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“用顺手”的骨干也要舍得放手

作者:小编    发布时间:2025-08-28 03:04:53    浏览:

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  一直以来,我对小周比较信任,他不仅干工作快速利落,而且擅长视频制作、文艺创作等工作,是一名比较得力的骨干。

  按理说,小周平时表现突出,群众基础好,能力素质全面,去年更是在旅军体运动会上夺得两块奖牌,完全符合参加集训的条件。但我转念一想——再过一个月就是连队组建50周年连庆,小周作为骨干,既要负责视频制作,又要筹备书画摄影展,如果这个时候选派他去参加集训,势必会对筹备工作造成一定影响。

  “我知道,连队一直在尽力培养帮带我,给我交任务压担子,现在有好多工作要完成,所以真不好意思开这个口。”似乎知道我的想法,小周这样说,让我很感慨。“我和连长商量一下再答复你。”我思考了一下,让他先回去。

  “对于‘得力助手’要学会放手,让他去‘外面的世界’锻炼一下吧。”连长告诉我,他以前也习惯将“用顺手”的骨干留在身边,便于随时交任务。这样一来,虽说自己方便了,但对战士而言并非都是益处,可能还会影响他们的成长进步和全面发展。

  “也许连队工作一时会受些影响,但对小周来说却拥有更多发展的可能,说不定还会给连队带来惊喜。”连长的话,让我陷入反南宫ng28相信品牌力量思。

  随后,我和连长一起来到小周的宿舍。看到我们,小周有些紧张,当即表示“如果连里不同意,就不报名了”。

  “如果同意呢?”我笑着说。小周一愣,脸上写满了惊喜,马上激动地表态:“一定尽全力取得好成绩。如果连队有需要,我在集训期间也能加班协助完成任务。”

  连队党支部研究后,最终推荐小周参加这次集训。他也不负众望,很快就在阶段性教学法考核中取得第一名。

  组织连庆活动时,我让其他几名文艺骨干补位,并手把手帮带他们,这项工作也圆满完成。

  这段经历让我深刻认识到,培养人才是连队主官的重要任务,对于能力较强的骨干不能“捂着用”,而要多给机会“放手练”,给予他们成长空间。同时也要多给年轻同志机会和平台,不断发掘他们身上的优点特长。这样不仅能让个人得到成长,也能盘活单位人才资源,有利于连队全面发展建设。

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